Por qué no conviene defenderse solo
El acoso se prueba con el conjunto de comportamientos: mensajes, testigos, cambios en el trabajo, bajas médicas. Si la víctima espera demasiado o borra las conversaciones, la prueba se debilita. Si es usted el denunciado, la defensa debe empezar antes de declarar en la empresa o ante la policía.
Requisitos del delito de acoso sexual
- Una solicitud de favores sexuales, para sí o para un tercero.
- En el marco de una relación laboral, docente, de servicios o análoga, continuada o habitual.
- Que provoque una situación objetiva y gravemente intimidatoria, hostil o humillante.
Si hay contacto sexual sin consentimiento, los hechos son ya una agresión sexual.
Modalidades y penas
Acoso sexual básico (art. 184.1)
Prisión de seis a doce meses o multa de diez a quince meses, e inhabilitación especial para la profesión, oficio o actividad de doce a quince meses.
Acoso con prevalimiento o chantaje laboral (art. 184.2)
Si el autor se aprovecha de una situación de superioridad laboral, docente o jerárquica, o la víctima está bajo su guarda, o le anuncia expresa o tácitamente un mal relacionado con sus expectativas en esa relación (un despido, un suspenso, la no renovación), la pena es de prisión de uno a dos años e inhabilitación especial de dieciocho a veinticuatro meses.
Acoso en centros de custodia (art. 184.3)
En centros de menores, de internamiento de extranjeros o de detención, custodia o acogida: prisión de uno a dos años e inhabilitación de dieciocho a veinticuatro meses.
Víctima especialmente vulnerable (art. 184.4)
Si la víctima es especialmente vulnerable por edad, enfermedad o discapacidad, la pena se impone en su mitad superior.
Responsabilidad de la empresa (art. 184.5)
Una persona jurídica responsable de este delito puede ser condenada a multa de seis meses a dos años. Por eso los planes de prevención y los protocolos de acoso son importantes para las empresas.
Cómo se prueba el acoso sexual
- Mensajes de WhatsApp, correos y redes sociales.
- Testigos entre los compañeros.
- Quejas internas y activación del protocolo de la empresa.
- Informes médicos o psicológicos y bajas laborales.
Cómo se defiende
Se puede discutir que existiera una verdadera solicitud de favores sexuales, que la situación fuera objetivamente grave o que concurra la relación de superioridad que agrava la pena. También se analiza el contexto: conflictos laborales previos o un despido posterior pueden explicar una denuncia.
Un caso práctico
Una camarera de un hotel de Alcúdia recibió durante meses mensajes de contenido sexual de su jefe de sección, con alusiones a su contrato de la temporada siguiente. Con los mensajes y el testimonio de dos compañeras se le condenó por acoso sexual agravado por superioridad jerárquica. Vea también coacciones, amenazas y el Código Penal comentado. Más información en la web principal del despacho: acoso sexual.
Antes de declarar, hable con un abogado penalista
En un procedimiento penal lo que se dice al principio condiciona todo lo demás. Llámenos y un abogado penalista estudiará su caso de forma confidencial y sin compromiso.
Preguntas frecuentes sobre el acoso sexual
¿Un solo mensaje es acoso sexual?
Normalmente no. El delito exige una situación objetiva y gravemente intimidatoria, hostil o humillante, que suele formarse con varios comportamientos.
¿Qué diferencia hay entre acoso sexual y acoso laboral?
El acoso sexual tiene un contenido sexual. El acoso laboral es el hostigamiento en el trabajo y se regula en el artículo 173.1.
¿Puedo denunciar si ya no trabajo en la empresa?
Sí, mientras el delito no haya prescrito.
¿Responde la empresa?
Puede ser condenada a multa si no tenía medidas adecuadas de prevención.